人力资源系统是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性和满意度，提升企业的人力资源管理水平。 1.1系统概述： 帮助企业建立健全人力资源管理体系（包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范人力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效率和准确性，将 HR 人员从日常事务中解放出来，主要从事人力资源管理体系和流程建设，从而全面提升企业的人力资源管理水平。 1.2总体应用特性要求： 人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理，同时提供符合HR业务特点的专用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态； 提供全面的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统； 引入福利方案概念，可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的福利方案，每个福利方案可包括多个险种，简化福利业务处理； 人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，全面支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时，合同到期、未签合同等情况） 提供全面的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制； 绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供全面的支持，满足企业完整的绩效考核与管理； 培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能； 员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度。 2.1 人事管理 人事管理是人力资源系统的基础，维护企业的组织架构、职位体系、职级体系和员工的人事资料，并对录用、入职、调配和离职等人事事务进行管理。 技术要求： ▲在统一的界面中维护企业的组织架构和职位体系； ▲班组作为最小的组织实体在部门下创建，各业务统一使用； ▲提供机构划转、机构合并等工具帮助企业快速调整组织架构； ▲集成界面检索、查看部门和职位的关联信息，如上级主管、下属职位和任职人员等，并支持快速跳转到相关页面； ▲帮助企业建立规范的职等、职级体系； ▲支持建立年度人力资源编制规划，对部门和职位的编制进行控制； ▲根据部门、职位等信息生成组织结构图； ▲支持对关键职位的继任人选进行管理； ▲支持生成职位说明书； ▲录用管理：包括新员工录用申请审批，离职人员再入职申请审批； ▲入职管理：办理入职登记手续并通知相关人员；签定劳动合同，分配员工工号、考勤卡号等并补充录入相关人事资料； ▲试用管理：转正提醒，新员工转正申请审批； ▲人事调动：区分为调动申请和调动登记两个过程，对人事调动过程进行管理；员工调动后，填写调动登记单录入相关资料如调薪、变更工资类别，变更合同等； ▲离职管理：区分为离职申请和离职登记两个过程，对离职过程进行管理；离职按辞退、辞职、退休、自动离职进行分类管理；员工离职后，进行离职登记，补充离职相关资料，并通知相关人员办理薪资停发、福利终止缴费等事务； ▲提供人员档案编辑、浏览界面，采用分组导航方式快捷查看、维护人事资料人员分类管理：不同类别员工可签订不同类别的劳动合同（如正式员工签订录用合同，派遣人员签订聘用协议），享受不同的福利待遇；如可划分为正式工、合同工、临时工、实习生等人员类别； ▲提供选项设置对人员进入系统进行控制，如只允许通过录用管理进入系统； ▲黑名单管理：将辞退等离职人员加入黑名单，在招聘、录用新员工时进行控制，避免黑名单人员进入公司； ▲身份证识别：自动获取姓名、出生日期、籍贯、照片、发证机关及有效期等数据照片批量导入 ▲预置各种人事报表，并且支持自定义报表； 2.2 薪资管理 薪酬管理作为人力资源的子系统，与人事、考勤、福利、计件等HR子系统紧密集成。 技术要求： ▲提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式等薪资体系设计功能； ▲定义各类调薪业务，并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资标准公式，实现自动调资处理； ▲支持定义薪资单据，由相关人员录入各类补发、补扣的工资数据； ▲提供数据导入接口，支持导入EXCEL、DBF等格式的工资数据； ▲工资类别复制，快速生成工资类别设置及相关数据； ▲分段计薪：部门调动、工资调整等对每段时间范围的工资分别进行核算； ▲可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据； ▲支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算； ▲工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能； ▲支持打印工资条、保密工资单、邮件和短信通知等多种工资支付通知方式； ▲可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减； ▲薪资可直接生成凭证传递到总账系统； 2.3 计件工资 计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于制造型企业根据产量、数量核算员工的工资。计件工资划分为个人计件和集体计件两大类，集体计件以班组为单位核算出班组的计件工资。 技术要求： ▲维护计件工价清单，计价要素包括产品、工序等，并且允许自定义计价要素如设备、规格等。 ▲个人计件：以个体为单位核算计件工资的方式 ▲提供多种计件数据的录入方式，包括人员录入、标准录入、混合录入、批量生成。 ▲支持直接导入EXCEL格式的计件数据。 ▲可与车间管理集成使用，直接导入车间工时记录单、报工单的生产数据。 ▲支持借用其他车间人员，将成本核算到本车间。 ▲集体计件：以班组为单位进行计件数据的录入，按照设置的属性和分配方案进行计件工资分配。 ▲系统支持多种班组计件收入分配方案（如简单平均：根据员工出勤工数平均计算收入，班组长提成简单平均：班组长从总收入中拿一定比例的提成，剩余收入在班组成员之间按出勤工数平均分配，等等），用户也可以针对每个班组设置不同的收入分配规则。 ▲对计件班组及班组成员进行管理，班组成员可设置不同的角色：如新员工、班组长、普通员工、特殊工种等，不同角色在班组计件收入分配时可以设置不同的分配规则。 ▲提供多种计件数据的录入方式，包括班组录入、标准录入、混合录入、批量生成。 ▲支持将出勤情况和考核得分做为工资分配的依据。 ▲支持按日分配和按月分配两种分配周期。 ▲汇总生成每个月的计件工资数据，并将数据自动传递到薪资管理的工资变动中。 2.4 人事合同劳动合同是企业与员工之间劳资关系的约定。有效的管理劳动合同，能够降低企业用工风险。人事合同管理系统包括合同、协议的签订、变更与分析、劳动合同预警等几个方面，为企业合理用工提供保障。 技术要求： ▲劳动合同：支持自定义劳动合同类型，支持劳动合同全生命周期管理。 ▲支持自定义劳动合同类型，对各种劳动合同类型所包含的合同项目进行增加、修改、删除，对劳动合同定义补偿期限、补偿金计算公式、合同范本。 ▲劳动合同生命周期（签定、续签、变更、解除/终止）管理：满足新劳动法的要求，并预置常用的查询条件和报表（如未签合同人员、工作满10年人员、连续签订2次固定期限合同人员等），提高劳动合同事务处理的效率； ▲系统预置多项人事合同预警内容，自动对未签合同、合同到期、试用到期、已达退休年龄等情况进行预警，避免人为疏忽； ▲通过劳动合同模块集成的邮件、短信等功能，就合同的签定、续签等事宜与员工及其主管进行沟通； ▲协议管理：支持自定义协议类型，支持协议全生命周期管理。 ▲实现对岗位协议、保密协议、培训协议同的生命周期（初签、修改、续签、变更、解除、终止）的计算机化管理； ▲通过台账管理可以实现查询、打印、输出人事协议的已签人员、未签人员、已解除人员、已终止人员；查询、打印、输出人事协议信息、变更日志，向员工、部门负责人、其他人员发送通知。 ▲争议与补偿/赔偿管理：实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理，实现劳动争议事件的记录和管理。 2.5 保险福利 为保障和提高员工及其家属的生活水平，企业必须遵守国家法律规定为员工缴交基本社会保险，并可自行发放福利性质的基金或一次性补助。本产品可依据不同国家、地区福利法规，与人事、薪资等HR子产品集成，为企业提供完整灵活的保险福利管理解决方案。 技术要求： ▲支持将适用于同一员工群体的多险别合并到一个福利方案中进行管理，简化福利业务处理： ▲社会保险方案可以包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险别，并支持按照福利方案授权给不同的人管理。 ▲支持按福利方案统一进行福利业务处理，对同一方案下的多个险别，只需要一次业务操作，如开户、封存、转出、缴费等； ▲支持福利批量开户、计提、缓缴操作，在恢复缴费时可自动生成补缴记录。 ▲保险福利政策有地域性特点,同一险别下不同地区不同群体员工缴费不同,本产品支持按照国家地区,或者员工所在部门管理保险福利业务： ▲支持按地区设计福利方案。如针对上海地区设计城保和镇保两个福利方案，北京地区设计社会保险、农民工保险两个福利方案，不同福利方案适用不同的地区和不同的员工群体； ▲支持按照国家地区管理福利业务。例如根据员工所在的福利缴交地区，可授权给指定人员管理，并可按照福利地区为每种险别配置缴交基数算法； ▲支持按照部门管理缴费人员。授权专人管理指定部门员工的福利，只有具有该部门权限的指定人员，才可为该部门的员工开户、缴费等。 ▲本产品既支持依据员工群体计算缴费基数，也支持单独缴费基数的单独核算 ▲不同员工可设计不同的基数核定方法。如新员工基数按当月工资计算，老员工工资按上年平均工资计算，互不影响； ▲可设置缴交基数的上下限，并可实现对缴费基数的多种精度要求。例如上海地区养老保险基数要求舍位到角,而北京地区工伤保险基数要求进位到分等； ▲提供独立的基数核定功能。根据每个员工的基数核定方法计算出该员工适用的缴费基数，并可手工调整缴费基数；审核确认后不允许修改，避免误操作影响数据的准确性。 ▲支持在福利档案、福利缴交的列表界面中直接进行编辑，提高工作效率。 ▲支持创建一次性福利或实物福利业务单据，比如防暑降温费、节日补贴、劳保用品。 2.6 考勤&一卡通 提供全面的考勤和一卡通整体解决方案，针对制造业、连锁零售等服务业的特征，全面优化考勤休假业务，简化排班操作，帮助管理人员提高考勤事务处理效率和准确性。 技术要求： ▲支持标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等多种工时制度； 考勤模式支持打卡考勤（正向考勤）和不打卡考勤（逆向考勤，只处理请假）； ▲排班模式支持：1）工作日历；2）班组排班；3）员工排班。员工排班可根据工作日历、班组排班自动生成； ▲排班处理方式：1）HR部门统一排班；2）各部门提交EXCEL排班表，HR部门导入；3）各部门在考勤系统中进行排班操作，HR部门审核确认； ▲支持两班倒、三班倒、四班三运转等倒班模式； ▲临时班次：支持直接变更排班表上的班次的上、下班时间等数据，而不需要修改班次档案中的班次信息； ▲签卡次数控制； ▲连班自动处理：根据参数设置情况，将两个临近的班次自动设置为连班，取消班次之间的打卡 ▲加班补休（调休）：支持设置各类加班的结算模式（仅调休、仅结算加班工资、两者皆可），并可设置各类加班的补休顺序； ▲支持加班调休额度按总额有效、按单抵扣模式的管理。 ▲假期管理：支持对年假、事假等各类假期设置休假期间和休假的额度，并对假期的额度进行控制；年假、有薪病假等假别可设置多种假期期间模式； ▲考勤计算：除标准的考勤算法外，可根据实际情况对系统的参数进行配置，或者自定义考勤算法对系统进行调整，以匹配不同的业务要求； ▲异常处理：系统提供异常处理功能，对异常进行分类查询，并提供补卡、补请假单等功能对异常进行处理，提高工作效率； ▲考勤异常预警：系统预置连续迟到、连续旷工等常用的考勤异常预警功能，在发生符合条件的考勤异常后，自动通知相关人员； ▲系统提供三种考勤机集成方案：1）刷卡数据文件导入-适用任何型号的考勤机；2）专用考勤机接口-开发专用接口以支持特定型号的考勤机，从考勤机直接下载原始刷卡数据；3）直接集成考勤机（如依时利、中控考勤机），提供考勤机软件的全部功能，包括发卡、挂失、采集刷卡数据等功能，可全部在考勤系统进行处理。 2.7 招聘管理招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。招聘管理是人力资源管理的重要组成部分，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。 技术要求： ▲招聘业务：提供多种招聘渠道来源，依据招聘需求进行应聘人员管理。 ▲可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和资源； ▲网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要。 ▲经理或员工填写的招聘需求审批通过后可进入系统，并依据招聘需求生成招聘计划 ▲支持将招聘计划发布到企业信息门户及招聘网站 ▲可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息； ▲支持人才库人员直接生成应聘单，并对应聘人员进行面试不通过或录用 ▲支持对应聘人员录用时发送通知，并可自定义通知模板 ▲应聘人员录用后，可通过入职申请进入人员档案 ▲支持配置招聘网站，并将招聘网站上的简历导入到系统人才库 ▲招聘分析：提供了岗位超缺编分析，以及分析应聘人员录用比例等数据。 ▲招聘需求中进行岗位超缺编分析，根据缺编岗位生成招聘需求 ▲系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析； 2.8 培训管理培训管理为企业人力资源部门提供培训业务管理及信息处理的工具，实现培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等的计算机处理，以提高工作效率；同时，提供报表工具，对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训档案进行多角度统计分析，如培训活动的参加人员、培训活动的费用、人均费用、得分情况等，以改变手工工作模式，有效开展培训业务，提高培训工作质量。 技术要求： ▲培训业务：对培训资料、培训需求、培训计划进行管理，记录人员培训档案，对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理； ▲支持培训课程按照岗位序列设定； ▲可依照季度、年度采集培训需求，并依据培训需求生成培训计划； ▲编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容； ▲按照制定好的培训计划，生成培训活动，并可将培训活动发布到企业信息门户； ▲支持在培训活动中联查培训学员； ▲员工或经理可以通过自助提出培训需求，审批通过后，由人力资源部门汇总编制培训规划； ▲全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案； ▲培训分析：提供了培训需求的课程分析，以及分析员工培训档案的部门、岗位等数据。进行未参加课程的人员分析，根据分析结果生成培训需求。系统以部门、岗位、培训活动为维度，分析参加培训的人员。 2.9 绩效管理绩效管理作为人力资源和组织管理的重要构成，在企业宏观组织优化以及日常管理中承担越来越重要的角色，为企业发展提供重要依据。如何控制成本，如何提升个人和组织能力，如何使组织效用发挥最大化，如何在投入和产出中找到最佳平衡点等方面都是绩效管理要考虑的范畴，绩效系统是由绩效计划、绩效执行、绩效考核、绩效反馈等环节构成。 技术要求： ▲支持建立矩阵式考核关系，可建立岗位间的考核层级关系； ▲支持从岗位体系同步生成考核关系； ▲支持设置多种考核维度和评分方式，可按照年、半年、季、月的周期频度建立考核周期； ▲支持KPI考核、目标考核、360度考核、平衡记分卡考核等多种考核方式； ▲可按照不同的考核方式搭建考核指标库； ▲建立人员考核和部门考核两大类的考核方案； ▲按照考核指标、量表栏目和工作计划栏目生成量表模板和工作计划模板，并对模板进行自定义，增加如指标构成说明、如果评分等内容； ▲指标汇总得分时可选择按权重计算、按权重评分计算、直接汇总三种方式； ▲支持对绩效结果设置强制分布规则，进行绩效排名时，根据强制分布规则对所选人员进行绩效结果的强制分布； ▲直接读取业务系统数据做为考核依据，促进考核的公平、公正； ▲通过UFO函数获取系统内数据； ▲通过EXCEL方式获取系统外数据，通过SQL语句获取第三方系统数据； ▲一个计划可以包含多个周期维度相同的考评方案； ▲选择是否启用目标分解环节、目标承诺环节、结果确认环节、强制分布验证，启用后每个环节的能否修改量表数据和与本人的关系，如：目标是自上向下层层分解，自下向上层层承诺，本人分解完成后由上级进行审核； ▲考评人对考评对象进行打分时，设置不同的评价时序。如，本期的考核维度是上级和自评，1-5号是自评的时间，6-10号是上级评的时间，在每个考评环节开始前都会发送邮件进行提醒，在邮件内可直接登录系统进行评分，过了本环节的考评时间后不允许继续评价，按照弃权处理。弃权有三种处理方式：不处理、按权重分配给其他评价人、评分取默认值； ▲进行量表分配时根据指标的岗位序列按照考核关系自动分配评价人。数据审核后按照计划选择原流程自动生成任务发送给相关的人员； ▲按照设置的评价时间范围对考评对象进行绩效评分、结果计算，绩效结果发布后若考评对象对结果不满意，可以进行跨级申诉，保证绩效可控执行； ▲支持汇总计划，可对多个考核计划最终得分进行加权汇总； ▲支持关键事件管理和关键事件参与绩效得分计算； ▲支持结果确认、绩效反馈、绩效面谈等绩效提升业务功能，实现绩效的PDCA循环； ▲可与薪资模块联动。在薪资管理中设置公式，可获取本次考核的结果发放绩效工资； 2.10 自助服务 随着企业信息化的不断发展，要求获取信息的渠道进一步多样化，时效性进一步增强，同时还要满足于各种类型的人员获取他们各自需要的信息，并提供一个可以进行相关业务功能处理的平台。自助服务平台依托HR系统的人事管理模块、薪资管理模块、保险福利模块、考勤模块、培训合同等模块，可以为每位员工提供以下功能： ▲各种信息浏览、查找，如我的信息、找人、查找工资福利个税信息、考勤加班假期查询、培训合同查询等； ▲各种待处理任务和预警消息的推送，便于及时高效处理各种事务； ▲各种业务申请，如人事业务、考勤业务、个人信息变更已经培训业务等； ▲配置管理功能，如各种查询模板配置等； 自助服务根据使用角色分员工自助和经理自助两个模块。 员工自助：主要进行员工本人相关的信息浏览、查询和相关业务的申请。 技术参数： ▲人员信息查找：根据不同信息线索查找人员； ▲支持根据工号、员工编号、姓名、Email快速模糊查找人员信息； ▲支持根据部门、工位号、人员属性模糊查找人员信息； ▲支持按组织机构逐级查找所在部门员工； ▲支持配置人员信息显示属性的范围； ▲我的信息：查看自己的基本信息、教育经历、工作履历以及家庭成员及社会关系信息，提交变更这些信息的申请以及提交允许员工发起申请的人事业务单； ▲支持配置允许查看和修改的人员基本信息范围和配置有员工自助发起的人事业务定制单； ▲支持修改信息并自动生成相应的信息变更申请单,审批通过后更改到人员信息档案； ▲支持对人员信息变更申请单进行编辑、查看、提交、取消提交等操作以及审批进程的查看 ▲支持人员照片的编辑以及目前工作状态和留言信息的设置，便于让别人了解到更多的信息； ▲支持对允许范围内的人事业务申请单进行编辑、查看、提交、取消提交等操作以及审批进程的查看，如转正、调配和离职类的人事业务单； ▲我的工资：查看本人工资、福利和个人所得税信息； ▲查询密码：工资、福利和个人所得税信息查询共用一个查询密码；第一次使用是会强制初始化新密码，密码长度不少于6位。忘记密码可以在系统管理中重置密码； ▲支持根据年份和期间查询工资和福利信息； ▲支持根据年份查询个人所得税信息； ▲支持配置个人所得税模板； ▲支持为具体员工配置工资模板和福利模板； ▲我的任务：显示并处理工作流推送的任务信息； ▲支持根据审批状态和单击类型进行快速过滤任务信息； ▲支持单任务操作和多任务的批量操作； ▲自助支持审批的业务类型包括人员信息变更、人事业务申请、考勤签卡、出差、请假、销假、加班、招聘需求和培训需求等； ▲预警消息：显示员工定制的预警消息，便于及时处理相关事务； ▲我的考勤：考勤信息的查询、统计和考勤、加班相关业务的申请； ▲查询自己的考勤信息，可以按期间和具体日期范围进行查找异常或全部的考勤信息，对于异常考勤可以进行快速补考勤，对相应时间段进行签卡或请假或出差业务的申请，支持考勤统计模板的配置； ▲支持对请假、出差、签卡、销假类以及加班单等考勤业务申请； ▲我的假期：在假别启用了额度检查后，查看相应假别的假期额度和使用情况支持按照假别和期间进行查询； ▲支持浏览本期请假记录信息并快速申请有剩余额度假别的申请单； ▲我的合同：浏览员工签订的劳动合同、培训协议、保密协议、岗位协议等信息； ▲我的培训：查看员工参加的培训活动和提交需要的培训需求申请 ▲支持查看相关的培训档案信息和课程信息； ▲支持培训活动名称、培训结果和培训日期范围进行查找； ▲支持提交员工的培训需求申请； ▲系统管理：员工自助的配置选项； ▲支持配置工资查询延迟关闭时间(s) ； ▲支持配置是否在自助服务的请假单内显示请假时间； ▲支持根据人员编码清除薪资查询密码； 经理自助 经理角色：使用经理自助可以为有部门权限的部门人员提交相关业务申请单据，查询相关信息。 技术要求： ▲我的首页：显示并处理工作流推送的任务信息以及预警消息； ▲根据审批状态和单击类型进行快速过滤任务信息，可以对单个任务操作或者多个任务批量操作，目前自助支持审批的业务类型有人员信息变更、人事业务申请、考勤签卡、出差、请假、销假、加班、招聘需求和培训需求等； ▲显示员工定制的预警消息，便于及时处理相关事务； ▲人事业务：提交员工调配、员工转正、员工离职类的人事业务定制申请，具体业务类型可以由系统端配置，支持按照人事业务定制规则过滤人员； ▲考勤管理：考勤信息的查询、统计和考勤、加班相关业务的申请； ▲查询员工考勤信息，支持按期间、具体日期范围或人员的员工编号、姓名、英文姓名以及工号进行查找异常或全部的考勤信息，对于异常的信息进行快速补考勤操作，根据年份和期间查询详细考勤信息，如出勤时间、旷工信息、早退迟到加班信息等，根据员工编号和员工姓名进行查询考勤统计信息，对考勤业务如出差、签卡、销假、请假以及加班业务单的申请及审批进程的查看，申请可以提交多个员工的考勤业务申请，审批(弃审)时可以只同意(不同意)部分员工； ▲员工假期：对员工的假期进行管理，在假别启用了额度检查后，查看员工相应假别的假期额度和使用情况，可以按照假别和期间进行查询，按照员工编号、姓名、英文姓名以及工号进行查询，浏览员工的本期请假记录信息并快速为员工申请有剩余额度假别的申请单； ▲招聘需求：提交部门的招聘需求单，每个招聘需求申请可以同时为多个部门进行招聘申请，会有编制情况检查的处理； ▲培训管理：查看员工参加的培训活动和提交需要的培训需求申请，培训档案的查询以及为员工提交培训需求申请； ▲合同管理：浏览员工签订的劳动合同、培训协议、保密协议、岗位协议等信息； ▲组织机构：浏览组织架构、职位体系；查看组织及职位详细信息，支持横向和纵向显示； ▲经理查询：集成组织、岗位、职务和员工信息，快捷查看相关资料：可以通过组织查看下级组织、岗位、员工以及负责人信息；可以通过员工查看所属岗位（岗位说明书）、职务、组织和上级主管等信息； ▲经理报表：出具各种报表，形式有固定统计表、动态报表和综合分析报表； ▲可以设计固定统计表，并对已经设计好的统计报表执行统计、汇总、校验、归档等功能； ▲动态报表是用户被分配（有报表权限）的动态报表，可以对有权限的动态表直接查看和输出报表数据，可以设置动态报表格式； ▲综合分析提供简单的数据分析功能，主要以二维表格或直方图、折线图的方式展现分析结果，并提供对结果的反查功能； ▲配置管理：经理自助中的配置项管理，目前可以配置人员信息查找和各种模板的配置。人员信息查找配置：对人员信息查找配置，配置在找人中的信息显示项； ▲工资福利模板配置：可以针对具体员工设置不同的工资模板； ▲人员信息权限配置：用于设置在人员基本信息中的属性是否显示，能否修改固定模板配置：配置员工考勤统计模板、经理考勤统计模板和个人所得税模板； 2.11 HR报表 人力资源统计报表为企业提供组织机构、人员业务数据查询、分析及汇总的工具，可对机构数据和人员数据提供多角度的查询。报表工具基于查询分类的结构进行设计，可对查询分类内的所有数据信息进行查询统计。统计报表提供固定统计表、动态报表、综合分析、花名册、卡片五种报表的展现形式，以满足用户不同应用场景下对报表工具的需求。 技术要求： ▲基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据； ▲提供固定报表、动态报表、卡片等多种形式的报表设计功能； ▲提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总； ▲提供报表的审核校验功能，提供报表表样的导入、导出功能； ▲支持按照向导快速生成动态报表； ▲支持设计动态报表时修改查询分类的驱动表； 2.12 人事风险管控 劳动争议案件逐年上升，用人单位面临的人力资源管理法律风险大幅度提升。劳动争议日益复杂化，各种新类型纠纷、群体性纠纷、矛盾易激化纠纷不断出现，处理难度不断加大，具有很强的社会敏感性。很多法律问题摆在了 HR 人员的面前，社会保险必须足额缴纳，加班工资必须合法支付，相关劳动保护与劳动条件必须达标，以及企业因为违法用工所招致的法律责任，公司工伤案件的处理等。 技术要求： ▲人事风险管控模块是人力资源领域管理服务类产品，可查询与人力资源相关的法律法规信息。人事风险管控模块的服务由用友指定的服务商威科提供相关服务。 ▲最新解读：提供给企业HR每日最新的劳动法规相关新闻，重点的案件分析和法规解读，以及劳动法的知识问答。 ▲双周精华：每双周推送一期这两周的精华内容，一共可查看距离当前最近的五期双周内容。 ▲法规：搜索各类法规、新闻等。 ▲案例：收录了建国以来官方公布的典型案例，并提供相关法律链接；邀请国内知名专业人士对精选案例进行评析，深入浅出剖析案件要点，提供实务建议，以最大程度地为用户规避法律风险。 ▲专业解读：律所的律师对人力资源领域法律的详细解读。 ▲实用工具：包括四个智能图表，通过对比工具的应用，可以轻松获得全国多个城市最新劳动法规及最低工资、工伤待遇、住房公积金等最新数据，尤其便于企业进行多地人力资源合规管理。 ▲专家问答：劳动法领域常见问答，内容覆盖从招聘、劳动合同、薪酬福利到劳动争议解决等HR日常工作常见领域，可以根据地域及主题进行浏览及搜索。 3.系统安全 3.1 安全架构 ▲以认证模块为核心，配合权限管理以及安全中间件，有效地解决了身份识别和认证，授权管理，日志跟踪审计等问题，为企业的信息化建设提供了有效的安全防护。身份认证，授权管理，跟踪审计，备份恢复，安全中间件五个大的方面保证系统的数据和运行安全。 3.2 身份认证 ▲支持除了传统的用户名口令，同时支持动态密码和CA认证两种身份识别的方式。 3.3 动态密码 ▲动态密码是根据时间、事件和密钥三变量即时产生的一个随机密码，由终端设备根据硬件密码种子、时间和事件，随时间随机生成新密码，具有很强的随机、不可猜测性。 ▲支持“数字证书认证中心（CA）”的易安全动态密码系统，可以由用户配置。 3.4 PKI/CA认证 ▲采用 PKI（Public Key Infrastructure，公钥基础设施）技术建立数字证书认证中心（CA），为用户颁发数字证书，通过证书来确定用户的合法身份。数字证书采用公钥密码体制，即利用一对互相匹配的密钥进行加密、解密。每个用户拥有一把仅为本人所掌握的私有密钥（私钥），用它进行解密和签名；同时拥有一把公共密钥（公钥）并可以对外公开，用于加密和验证签名。 3.5 权限分配 ▲功能级权限：提供划分更为细致的功能级权限管理功能，提供根据不同角色，分配不同操作功能的权限。保证企业使用系统过程中，不同角色的权限边界明确，保证不同人员功能操作在制定权限范围内，不同业务人员操作功能不发生冲突。 ▲数据级权限：该权限可以通过两个方面进行权限控制，一个是字段级权限控制，另一个是记录级的权限控制。通过字段级权限的设置，用户可以对单据、单据列表、报表等业务对象的字段显示进行控制。通过记录级的权限控制，用户可以控制只浏览部分业务数据的内容。 ▲金额级权限：该权限主要用于完善内部金额控制，实现对具体金额数量划分级别，对不同岗位和职位的操作员进行金额级别控制，限制他们制单时可以使用的金额数量，不涉及内部系统控制的不在管理范围内。 3.6 跟踪审计 具有内控审计的功能模块，可以设置保留记录两种类型的日志：数据变更和上机操作，可以展示查询，做到有据可循。 ▲数据变更日志：可以设置档案或单据等关键业务数据进行增，删，改时，系统会将相应的操作信息记入到日志中。变更日志的信息包括：操作人、操作时间、档案或单据名称、档案或单据ID、字段名称、字段ID、操作符号（批改（只记录批改后的信息）或修改）、批改条件、修改前信息、修改后信息等。 ▲上机日志：主要对各个产品或模块的每个操作员的上下机时间、操作的具体功能等情况都进行登记，以便所有的操作都有所记录、有迹可寻。 3.7 备份和恢复 ▲在系统管理里可以按照一定时间频率等规则进行数据库的备份，设置不同的备份路径。能够在基础数据系统遭到破坏时迅速恢复，尽量避免或减少数据的丢失。 3.8安全中间件 以密钥管理和授权管理为核心的一个开发中间件，封装了对称加密与解密、非对称加密与解密、单向散列、数字签名、签名验证、CA 认证，资源访问以及密钥生成、存储、销毁等操作，屏蔽了安全技术的复杂性，使开发人员无须具备专业的安全知识背景就能够构造高安全性的应用，形成自己的安全服务接口。 4.其他要求：涉及到接口对接的，必须免费开放；要求系统具有类似QQ、微信的内嵌信息交流系统，支持电脑和手机且信息保持同步，同时数据要保留在企业本地服务器内； | 
